Jarl Verzekeringen
Gratis offerte
hypotheek      
 
autoverzekering
 
krediet        
 
pensioen       
 
 
 

Welkom op Jarl Verzekeringen

 
 
 
Bent u zoek naar verzekeringinformatie? Zoek dan hier in 10.000 verzekeringnieuwsberichten.
 
Wij bieden u verzekeringsinformatie:
De meeste mensen hebben hun inboedel te laag verzekerd. Helaas komen zij daar vaak pas achter als er schade is en de verzekeraar niet volledig kan uitkeren. Dit is eigenlijk onnodig omdat de premie van een inboedelverzekering relatief laag is. Wel verschilt de premie per regio. Dit is afhankelijk van de risicofactor van het gebied.De verzekerde bedragen liggen gemiddeld 32% lager dan de waarde van de inboedel. Hoewel de meeste inboedelverzekeringen wel gekoppeld zijn aan het prijsindexcijfer, dekt dit niet de duurdere en luxere goederen die u in de tussentijd aanschaft. Dit moet u wel aan de verzekeraar melden als u het gehele bedrag uitgekeerd wilt krijgen. Ook vergeten gezinnen vaak een verdere uitbreiding van de inboedel aan de verzekeraar door te geven.Vergeet dus niet om zo nu en dan te controleren of de dekking van uw inboedelverzekering overeenkomt met de werkelijk waarde van de goederen in uw huishouden. Dat voorkomt nare verassingen als u onverwacht een beroep moet doen op uw verzekering.


Meer verzekering informatie: verzekering
 
Ziekteverzuim Ziekte verzuim:
U bent verplicht om een zieke medewerker gedurende maximaal een jaar minimaal 70 % van zijn loon door te betalen. Vaak verplicht de CAO of arbeidsovereenkomst om het loon aan te vullen tot 100 %
ZiekteverzuimverzekeringConventioneel (<50 werknemers)
Deze verzekeringsvorm verzekert het financiële risico van de loondoorbetalingsverplichting na een wachttijd van 10, 30 of 130 dagen. Bij deze verzekering zijn aanvullingen mogelijk van bijvoorbeeld 70 % tot 100 % van het salaris. Werkgeverslasten meeverzekeren kan bij een wachttijd van 30 dagen. Voor een zieke werknemer gaat de verzekering pas in nadat deze werknemer langer dan 4 weken hersteld is.
Wanneer de verzekering wordt beëindigd zullen de lopende ziekte gevallen voor rekening van de maatschappij blijven, het zogenaamde uitlooprisico. Stop-loss (> 50 werknemers)
Deze verzekeringsvorm met een eigen risico in geld, eigenbehoud genaamd. Het eigenbehoud wordt uitgedrukt in een percentage (minimaal 125 %) van het gemiddeld verzuim over de afgelopen drie jaar. Wanneer u bij ziekte meer loon hebt doorbetaald dan het eigenbehoud, keert deze verzekering jaarlijks achteraf het verschil aan u uit tot maximaal het eigen behoud zelf. Het uitlooprisico is bij stop-loss verzekering niet meeverzekerd. Premie conventioneel en stop-loss
De gegevens omtrent de aard en omvang van het bedrijf en de verzuimcijfers over de afgelopen twee jaar zijn bepalend voor de premiestelling. Indien het contractresultaat daartoe aanleiding geeft, kan de premie na afloop van een jaar voor het nieuwe jaar worden aangepast. Het effect is financiële betrokkenheid bij het verzuim zodat investering in preventie en reintegratie voor u zinvol en financieel interessant wordt. Premieverhoging tot 25 % geven geen aanleiding tot opzegging van de verzekering. Top Arbeidsongeschiktheid Werknemers worden gedeeltelijk beschermd door wettelijke voorzieningen. De overheid heeft deze wettelijke voorzieningen de laatste jaren echter steeds meer ingeperkt. Een belangrijke reden was de toenemende druk op de collectieve lasten door het steeds groeiende aantal personen dat een beroep deed op deze voorziening. Wettelijke voorziening: Uitkeringsstructuur:1) Jaar 1: ziektewet uitkering
2) Na een jaar: loondervinguitkering
3) Daarna: vervolguitkering
1) Minimaal 70 % (wettelijk verplicht)
Eventueel aangevuld tot 100 %, afhankelijk van cao of arbeidscontract.2) Na een jaar loondervinguitkering welke 70 % is. De duur van deze uitkering is afhankelijk van de leeftijd van cliënt
Leeftijd bij ingang wao.
Beneden 33 jaar Geen recht op loondervinguitkering
33 t/m 37 jaar 0,5 jaar
38 t/m 42 jaar 1 jaar
43 t/m 47 jaar 1,5 jaar
48 t/m 52 jaar 2 jaar
53 t/m 57 jaar 3 jaar
58 jaar 6 jaar
59 jaar en ouder tot 65 jaar3) VervolguitkeringDeze uitkeringen kunnen aangevuld zijn door regelingen in cao of in arbeidscontract. Particuliere regelingen
Sociale zekerheid wordt steeds meer een verantwoordelijkheid van de burgers zelf. Veelal voelt echter ook de werkgever zich verantwoordelijk voor het wel en wee van zijn medewerkers. Het begrip Employee Benefits heeft inmiddels zijn intrede gedaan. Employee benefits zijn alle diensten in de arbeidsrelatie, die de werkgever aanbiedt aan zijn werknemers zoals pensioen, wao gat verzekering en de ziektekostenverzekering. Bij deze collectieve Wao-gatverzekering wordt veelal de Wao uitkering aangevuld tot de eerste in de Wao gehanteerde uitkeringsnorm van 70 % van het laatstverdiende loon tot maximaal de loongrens. Vaak echter is er in de collectieve Wao sfeer niets geregeld en zijn werknemers in de veronderstelling dat zij altijd 70 % ontvangen in geval wao.TopPemba De wet Pemba beoogt de financiële verantwoordelijkheid voor de Wao-instroom meer bij de werkgever te leggen. De Wao-premie die u vanaf 1998 volledig zelf betaalt, bestaat uit twee delen:
· Een uniforme basispremie (voor elk bedrijf een gelijk percentage)
· Een gedifferentieerde premie (de hoogte is onder andere afhankelijk van de Wao-instroom van het bedrijf in de afgelopen 5 jaar) Pemba gevolgen en oplossingen zijn zeer belangrijke zaken voor elke onderneming. Het begint met uitleg omtrent de formulieren die u ontvangt van uitvoeringsinstellingen. Voor de gemiddelde ondernemer is dit absoluut niet te begrijpen. Geerts Adviesgroep heeft een unieke methode ontwikkeld waarbij wij u vrij eenvoudig kunnen uitleggen wat er nu precies op deze formulieren vermeldt staat. Daarna komt de uitleg van de gevolgen en oplossingen.
Meer weten, maak eens een afspraak met een van onze bedrijfsadviseur. TopAlgemene nabestaanden voorziening Om te voorkomen dat toekomstige nabestaanden van werknemers op het niveau van de bijstandsuitkering moeten zien rond te komen kan een werkgever de dit uitstekend in staat stellen met behulp van een ANW hiaat verzekering.Kosten
Het Anw-hiaat verzekering wordt afgesloten tegen een relatief bescheiden premie. Daarbij kan met een eigen bijdrage afspreken met de werknemers. De financiering vindt plaats tegen 1 jarige jaarlijks stijgende risicostortingen die verschuldigd zijn tot de eerste van de maand waarin de verzekerde 65 wordt. TopPensioen Aow
Iedereen krijgt vanaf zijn 65e leeftijd een AOW-uitkering. Heeft uw partner, samenwonend of gehuwd, deze leeftijd nog niet bereikt, dan krijgt de 65-plusser een toeslag op de AOW-uitkering tot het moment dat dit wel gebeurt. Met ingang van 2015 verdwijnt echter deze AOW-partner toeslag. Dit betekent dat in alle situaties waarbij de oudste partner op 1 januari 2000 jonger is dan 50 jaar, geen aanvulling op de AOW-uitkering meer plaatsvindt. Deze groep is immers nog geen 65 als de AOW-toeslag verdwijnt. De uitkeringen van de Aow zijn niet toereikend om op ongeveer 70 % van het laatst verdiende inkomen uit te komen, op 65 jarige leeftijd.
Veel bedrijven hebben een pensioenregeling als aanvulling op de Aow voor hun werknemers. Deze pensioenregeling kan het bedrijf zelf opgezet hebben, maar kan ook verplicht gesteld zijn door de aarde van de het bedrijf.De wet
De pensioen- en Spaarfondsenwet (PSW) heeft bescherming van de pensioenaanspraken tot doel. De wet verplicht een werkgever, die aan zijn werknemers een pensioen toezegt, maatregelen te treffen die erop gericht zijn dat de werkgever zijn toezeggingen kan nakomen. De werkgever kan dit doen door de pensioenen onder te brengen bij een verzekeraar, een ondernemingspensioenfonds of bedrijfspensioenfonds.
De wet legt de werkgever dus niet de verplichting tot het toezeggen van pensioen op en bemoeit zich ook niet met de hoogte van de in het vooruitzicht gestelde pensioenen. De oprichting van een eigen ondernemingspensioenfonds, is doorgaans voorbehouden aan de grote ondernemingen. In sommige gevallen zijn werkgevers niet vrij in het doen van een toezegging maar zijn zij verplicht hun personeel bij een van de bedrijfspensioenfondsen te verzekeren. Dit zijn pensioenfondsen die zich uitstrekken over de gehele bedrijfstak, bijvoorbeeld het Bedrijfspensioenfonds voor de Metaalindustrie. Als een werkgever vrij is in het doen van een toezegging of indien een aanvulling op het pensioen van het bedrijfspensioenfonds is gewenst, dienen de pensioenen volgens PSW bij een verzekeraar te worden ondergebracht. Er bestaan driesystemen voor de bepaling van de hoogte van de pensioenaanspraak. En daarmee samenhangend ook de kosten van de pensioenvoorziening voor de werkgever.
· Middelloonsysteem
· Eindloonsysteem
· Beschikbare premiesysteemMeer weten, neem dan eens contact op met een van onze bedrijfsadviseurs.Top Ziektekosten U kunt voor uw medewerkers een collectieve ziektekostenverzekering via Geerts Adviesgroep regelen.
Voordelen -scherpere tarieven
-soepelere acceptatie voorwaarden2 opties -leeftijdsafhankelijke premie
-gelijke premie voor alle medewerkers (sociale gedachte) Voorwaarden
Collectief particulier ziektekosten, minimaal 5 personen (incl dga is mogelijk)
Collectief ziekenfonds, minimaal 25 personenTop OngevallenverzekeringDe collectieve ongevallenverzekering stelt de werkgever in de gelegenheid een goede voorziening te treffen om financiële problemen na een ongeval op te vangen. Bij blijvende invaliditeit wordt een kapitaal uitgekeerd aan de getroffen werknemer en bij overlijden door een ongeval wordt een bedrag ter beschikking gesteld aan de nabestaanden. Hoe hoog de verzekerde bedragen moeten zijn, bepaalt de werkgever uiteraard zelf. Dekking
De werkgever kan kiezen voor een dekking die beperkt blijft tot de arbeidstijd plus het reizen van en naar het werk. Hij kan ook besluiten tot een verzekering die bovendien in de vrije tijd dekking biedt, dus 24 uur per dag. Gezien de geringe meerpremie voor deze uitbreiding keizen de meeste werkgever voor een 24-uursdekking. Premie
De premie die de werkgever betaalt voor een collectieve ongevallenverzekering voor de werknemers is als bedrijfslast fiscaal aftrekbaar. De fiscus betaalt dus mee aan de premie. U kunt de premies voor een collectieve ongevallen verzekering voor uw bedrijf bij ons opvragen.
Meer verzekering informatie: modules.interplein.nl/offertes/lang/ziektekosten/form.asp
Privevoorziening
 
 

Rekenmodules

pensioencalculator

eerder stoppen met werken


  

Onderwerpen  >>  Privevoorziening

Privevoorziening

Sparen
U kunt uw pensioen aanvullen door te sparen. Dit kan door periodiek een bedrag op een spaarrekening te storten, waar u het geld vrij van kunt opnemen. Meestal geldt een hogere rentevergoeding als u een spaarrekening neemt met een minimuminleg en/of opnamebeperking. Ook is het mogelijk een bepaald bedrag in een keer op een spaarrekening zetten. Omdat u het geld voorlopig niet nodig heeft, kunt u het storten op een spaarrekening met een vaste looptijd en een vaste rente (bv. depositorekening). U kunt het geld dan niet vrij opnemen, maar het is mogelijk dat u dan een hogere rente krijgt. De rentevergoeding is meestal hoger naarmate de looptijd langer is. Er is ook een mogelijkheid om via de werkgever te sparen middels premiespaarregeling en spaarloonregeling. Deze spaargelden worden op een rekening vastgezet en komen na vier kalenderjaren vrij. Het spaargeld kan wel gebruikt worden om de premies van een levensverzekering te betalen. Deze levensverzekering kan dienen als extra aanvulling op het pensioen. Sparen heeft echter als groot nadeel dat er inkomstenbelasting wordt geheven over de rente-inkomsten van spaarrekeningen.

Beleggen
U kunt uw pensioen aanvullen door uw geld te beleggen. U kunt beleggen in aandelen, obligaties, vastgoed en opties. Dit kunt u individueel doen of collectief (met een groep mensen). Collectief beleggen heeft als voordeel dat het geld professioneel beheerd wordt en levert een kostenvoordeel. U kunt ook beleggen in gemengde fondsen. Een gemengd fonds is een mix van aandelen, obligaties en vastgoed en wordt regelmatig aangepast aan de economische vooruitzichten. Beleggen heeft als nadeel dat u een risico loopt. U kunt immers nooit voor honderd procent zeker de toekomstige beurskoers van waardepapieren bepalen. Het grote voordeel van beleggen is dat u, als u het goed doet, meer rendement over uw vermogen behaalt dan wanneer u hetzelfde bedrag zou sparen. Als het risico hoger is, dan is het rendement vaak ook hoger. Het meeste risico loopt u met aandelenfondsen, het minste risico met obligatiefondsen.

Levensverzekering
Een mogelijkheid om te zorgen voor een onbezorgde oude dag is het nemen van een levensverzekering. Er zijn verschillende soorten levensverzekeringen. Bij het afsluiten moet worden gelet op het gewenste tijdstip waarop de uitkering plaatsvindt; verzekering bij overlijden en verzekering bij leven. In het eerste geval wordt uitgekeerd bij het overlijden van een verzekerde. Is deze verzekerde op de einddatum nog in leven, bijvoorbeeld op 65-jarige leeftijd, dan wordt er niets uitgekeerd. In het tweede geval wordt er uitgekeerd indien de verzekerde nog in leven is op de einddatum, bijvoorbeeld als de verzekerde 65 wordt. Indien de verzekerde sterft voor deze einddatum wordt er niets uitgekeerd. Bij beiden is dus niet zeker dat er uitgekeerd wordt. Een combinatie van beide bovengenoemde vormen, een gemengde verzekering genoemd, komt altijd tot uitkering. Daarnaast kan er een indeling gemaakt worden naar de wijze waarop de uitkering verstrekt wordt; ineens (kapitaalverzekering) of in termijnen (renteverzekering). De te betalen premie voor een levensverzekering kan op twee manieren betaald worden. Het bedrag kan in een keer betaald worden (koopsompolis) of in de vorm van een periodieke premie, bijvoorbeeld maandelijks (premiepolis).

Een aanvullend pensioen kan op dus verschillende manieren verkregen worden Een populaire vorm is de lijfrenteverzekering. Een lijfrenteverzekering keert periodiek (bijvoorbeeld maandelijks of per kwartaal) uit indien een persoon op een bepaald tijdstip (einddatum) nog in leven is. In geval van een extra pensioenvoorziening is de einddatum het bereiken van de 60 of 65 jarige leeftijd. De flexibele verzekeringen winnen meer terrein. Een voorbeeld van een flexibele verzekering is de United Linked Verzekering. Met een gedeelte van de betaalde premie gaat de verzekeringsmaatschappij beleggen. De belegging is mogelijk in een aantal fondsen of in een mix van de fondsen. Het is voor de verzekeringnemer mogelijk te switchen tussen de aangeboden beleggingsmogelijkheden.

Overwaarde huis
De overwaarde van uw huis is het verschil tussen de waarde van uw huis en de resterende hypotheekschuld. Dit verschil kan ontstaan doordat een gedeelte van de hypotheek is afgelost of door de stijging van de waarde van uw huis. U kunt de overwaarde van uw huis op de volgende manieren vaststellen:

  • Taxatie: een nadeel van taxatie is dat het vrij duur is
  • Vergelijken: als er pas een vergelijkbare woning bij u in de buurt is verkocht, dan kunt u nagaan wat die woning waard is

Om de overwaarde van uw huis te benutten, kunt u een verhoogde aflossingsvrije hypotheek afsluiten. Doordat u niet hoeft af te lossen en de rente aftrekbaar is, blijven de maandlasten beperkt. Met het geld dat vrijkomt kunt u na aftrek van de financieringskosten een koopsompolis, lijfrenteverzekering of beleggingsportefeuille aanschaffen. Een koopsompolis is een levensverzekering waarbij de premie in een keer betaald wordt. Bij een lijfrente wordt de premie periodiek, bijvoorbeeld maandelijks betaald. Deze producten kunnen een goed rendement opleveren door middel van koerswinst en dividend. Dit extra rendement kunt u o.a. gebruiken voor een aanvulling op uw pensioenuitkering of voor als u eerder wilt stoppen met werken.

Of de rente van de nieuwe hypotheek aftrekbaar is, is afhankelijk van waar u het geld voor gebruikt. Is het voor consumptief gebruik, bijvoorbeeld voor het kopen van een auto of boot, dan is de aftrekbaarheid beperkt. Bij verbetering van de woning is de renteaftrek volledig. Bij beleggen of aanvullen van het pensioen is de rente niet altijd volledig aftrekbaar. Laat u dus goed informeren voordat u beslist uw overwaarde te benutten.

Pensioen : Introductie  | Privevoorziening | Definities
   

Meer hypotheek informatie: geen afsluitprovisie bij nieuwbouw
 

 
Wij bieden u het laatste financiele nieuws in samenwerking met nieuws over gratis producten
Meer verzekering informatie: snow verzekeringen
 
 
 
Terug naar Jarl Verzekeringen