|
Jarl Financieel |
 |
Welkom op Jarl Financieel,
rubriek offerte-aov
Offerte Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV)
 |
Meer informatie over arbeidsongeschiktheidsverzekering: vergelijk arbeidsongeschiktheidsverzekering
arbeidsongeschiktheidsverzekeringnieuws:
Aanvullende pensioenverzekering
Als gevolg van pensioenbreuk(en) of anderszins kan de werknemer er belang bij hebben te sparen voor een extra pensioen. De premie kan als doel (zie Bronnen en doelen) in het cafétariaplan worden opgenomen.
Aanvullende ziektekostenverzekeringVoor de werknemers bestaat de mogelijkheid zich te verzekeren voor bijzondere ziektekosten (bijv. bevalling), tandartskosten etc. De basispremie mag evenwel niet als doel worden opgenomen of onbelast worden vergoed.
Adoptieverlof-, bindings- of hechtingsverlofOnbetaald verlof voor het adopteren van een kind. Dit verlof kan als doel in het cafétariaplan worden opgenomen.
ADVArbeidsduurverkorting. Zie ATV
AfdrachtverminderingDe Wet vermindering afdracht loonbelasting en premies voor de volksverzekeringen geeft de werkgever de mogelijkheid om in bepaalde gevallen een korting te krijgen op de afdracht van de heffingen. De werkgever houdt dan op de normale wijze loonbelasting en premies in op het loon van de medewerker, maar bij de afdracht kan een korting worden toegepast. De werkgever hoeft dus niet alles wat hij heeft ingehouden ook daadwerkelijk af te dragen aan de Belastingdienst. De wet kent een aantal regelingen, die vaak rechtstreeks of indirect in verband staan met het cafétariasysteem. Zo is er (onder bepaalde voorwaarden) een afdrachtkorting voor de bedragen die een werkgever vergoedt aan studie. De afdrachtkorting voor de bijdrage aan Kinderopvang is per 1-1-2005 vervallen.Algemene nabestaandenwet (ANW)De Anw, die in 1996 de Algemene Weduwen- en Wezenwet (AWW) uit 1959 verving, regelt de tegemoetkoming aan de nabestaanden na overlijden. De wet kent uitkeringen aan de nabestaande, halfwezen en wezen. Om aanspraak op de Anw te maken is het o.m. van belang dat het jongste kind nog geen 18 jaar is, of dat de nabestaande geboren is voor 1-1-1950. De hoogte van de uitkering is mede afhankelijk van het inkomen van de nabestaande.
Algemene ouderdomswet (AOW)Naast het pensioen dat de meeste werknemers opbouwen, bouwt iedere werknemer in Nederland een basispensioen via de AOW op, dat ingaat op de 65e verjaardag. Zie Premies en bedragen voor de hoogte van de AOW uitkering. Zie ook Ouderdomspensioen.
Anw-hiaatEen Anw-hiaat ontstaat doordat de nieuwe wet een grote groep buitensluit die in de voorgaande regeling, de Algemene Weduwen- en Wezenwet, wel een uitkering kreeg. Dit hiaat kan eventueel vrijwillig worden bijverzekerd.
Anw-verzekeringVolgens de Anw (algemene wet nabestaanden) heeft de nabestaande recht op € 932,38 per maand (excl. bedrag voor kind(eren)) mits de nabestaande vóór 1 januari 1950 is geboren en de kinderen nog geen achttien jaar zijn. Heeft de nabestaande inkomen dan wordt dit op de Anw in mindering gebracht. De collectieve of particuliere Anw-hiaatverzekering gaat veelal uit van een uitkering van ca € 12.535,00 per jaar en kent de eerder genoemde beperkingen niet. De premie van de verzekering kan als doel in het cafétariaplan worden opgenomen. Zie ook Premies en bedragen
AOW-hiaatEen gehuwde medewerker ontvangt op het moment dat hij 65 jaar wordt een AOW-uitkering, meestal (afhankelijk van de leeftijd van de partner) aangevuld met een toeslag voor de partner. Let wel: de franchise voor het pensioen (het bedrag waarover geen premie en ook geen pensioen wordt betaald is meestal gelijk aan het bedrag van de AOW voor gehuwden)Tot 2015 wordt er een toeslag gegeven, wanneer de partner nog geen 65 jaar is en dus ook nog geen AOW ontvangt. M.i.v. 2015 is het voornemen om deze toeslag te laten vervallen. Dat houdt in, dat eerst het volledige bedrag aan AOW wordt uitgekeerd, op het moment dat de partner ook 65 jaar is geworden. Indien de partner veel jonger is, dient gedurende een overeenkomstig aantal jaren op een deel van de AOW gewacht te worden. Tenzij de partner ook een inkomen heeft kan dit een aanmerkelijk tekort op de inkomsten geven, dat niet overbrugbaar is. Indien de verzekerde of diens partner tussen de leeftijd van 15 en 65 jaar niet altijd in Nederland woonachtig is geweest, wordt voor elk kalenderjaar een korting toegepast van 2%.Mochten hiervoor nu al indicaties zijn, dan is het zaak om een AOW-hiaat verzekering af te sluiten. Dit kan een doel zijn in het cafetariasysteem.ArbeidsongeschiktheidsverzekeringDe AOV is een particuliere verzekering die deel kan uitmaken van een collectieve verzekering om het WAO-gat te dichten, zie WAO-hiaat verzekering. De premie van de verzekering kan als doel in het cafétariaplan worden opgenomen.
ArbeidsduurDe wet aanpassing arbeidsduur is per 1 juli 2000 in werking getreden. Samengevat houdt deze wet in dat de werknemer de werkgever kan verzoeken zijn arbeidsduur aan te passen. Als regel zal het een verzoek zijn om (meer) parttime te gaan werken. Alleen om zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen kan de werkgever dit verzoek weigeren. De werknemer kan dit verzoek doen, nadat hij een jaar of langer bij de betreffende werkgever heeft gewerkt.Zie ook www.arbeidstijdenwet.nl
ATVArbeidstijdverkorting (ATV) is een structurele verkorting van de werktijd die geldt voor alle werknemers, veelal vastgelegd in de CAO. De ATV wordt uitgedrukt in een aantal roostervrije dagen (of uren) per jaar, die door de werkgever worden aangewezen. ATV kan ook worden toegepast door de werkweek van 40 uur naar 38, 36 en zelfs 32 uur te bekorten, eventueel door een halve of hele dag minder te werken. In dit laatste geval wordt in plaats van ATV soms gesproken over arbeidsduurverkorting (ADV). ATV kan als bron in het cafétariaplan worden opgenomen. In sommige branches (o.a. verzekeringswezen) kan de werknemer kiezen om op jaarbasis 104 uur meer of minder te werken ten opzichte van de standaard arbeidsduur.
Auto van de zaakIn 2006 valt de bijtelling van de auto van de zaak niet meer in de IB, maar onder de loonbelasting. Dat houdt in, dat de werkgever het privé-gebruik bij het loon van de werknemer moeten tellen, tenzij de werknemer onder 500 km grens blijft voor privé-gebruik. Zie Lease-auto
Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (AWBZ)De Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (AWBZ) heeft tot doel de hoge kosten van bijv. langdurige opname in een ziekenhuis of verpleeghuis te verzekeren. De premie wordt ingehouden via de loonheffing.
Aangeboden door: vergelijking arbeidsongeschiktheidsverzekering
meer arbeidsongeschiktheidsverzekering nieuws
UWV schrapt 3000 arbeidsplaatsen extra
Uitgegeven: 20 september 2004 19:33
Laatst gewijzigd:
20 september 2004 20:42
De instantie zorgt voor de uitvoering van de WAO en de WW. Door de wijzigingen van de arbeidsongeschiktheids- en werkloosheidswetten neemt het werkaanbod af.
Ingreep
Dat is nu al het geval en dat zal de komende jaren naar verwachting doorzetten. Daarom is de extra ingreep in het banenbestand nodig, aldus een woordvoerder van de raad van bestuur van de uitkeringsinstantie.
Het UWV ontstond twee jaar geleden uit de fusie van vijf uitkeringsinstanties en hun opdrachtgever LISV. In de zomer van 2003 kondigde het UWV het schrappen van 6300 banen aan in de periode tot 2008. Dat was volgens het bestuur nodig wegens overlapping van functies en het afstoten van taken.
Reorganisatie
Momenteel telt het UWV ruim 19.000 arbeidsplaatsen die worden bezet door 22.900 werknemers. Vorig jaar zomer toen de eerste reorganisatie werd ingezet was dat respectievelijk ruim 20.000 en 23.800.
Het in nog niet duidelijk hoeveel mensen uiteindelijk hun baan verliezen. Ook over de omvang van de besparing die de ingrepen opleveren, kan het UWV nog niets zeggen. Volgens de woordvoerder blijft de inzet om de totale banenreductie zoveel mogelijk via natuurlijk verloop en bemiddeling naar ander werk te realiseren.
'Verbijsterd'
De Ondernemingsraad en de vakbonden zijn maandag geïnformeerd. Bestuurder I. van der Weiden van Abvakabo zei "verbijsterd" te zijn over de extra banenreductie maar ook over het kleine aantal werknemers (900) dat sinds vorige zomer daadwerkelijk is vertrokken.
"Ik vind dat het management heeft gefaald. Ze hadden er mee aan moeten doen om mensen te stimuleren ander werk te gaan zoeken. Nu dreigen de klappen extra hard aan te komen. We zullen hoe dan ook geen gedwongen ontslagen accepteren", aldus van de vakbondsbestuurder.
Aangeboden door: uitvaartverzekering
Terug naar Jarl Financieel